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Cette formation est particulièrement adaptée pour vous qui souhaitez développer vos aptitudes relationnelles, émotionnelles, votre leadership et vos aptitudes managériales.

Durée : 6 jours

Participants : 8

Lieu : Paris 9ème

Prochaine session :
25-26 octobre / 9-10 décembre 2021 / 24-25 février 2022

Qualité et Certification

Les Carnets d’Éveil ont la Certification Qualiopi et sont en cours de validation du processus de certification France Compétences.

Vous n’êtes pas à l’aise avec vos émotions et vous sentez que cela a des répercussions sur la qualité de vos relations, mais vous ne savez pas comment y remédier…

 

Quelle est votre problématique ?

Vous êtes souvent dépassé par vos émotions ?

Vous ne savez pas gérer la manifestation de ces émotions, alors vous les refoulez.

Vous gérez mal votre stress ?

Vous n'avez pas de solutions pour mieux supporter la pression ?

Notre formation vous permet de :

  • Développer son intelligence émotionnelle et relationnelle
  • Gérer un conflit émotionnel avec plus d’aisance
  • Gérer son stress notamment en identifiant les facteurs clés
  • Se focaliser sur ses besoins ou désirs et non plus sur ses peurs
  • Développer une capacité de recul pour rester adaptable
  • Expérimenter les situations de sur (ou sous) positionnement en situation de management

La formatrice

Sylvie Hardy-Franceschi

Mon Coeur de Talent : Accompagner des individus, des entrepreneurs, seuls ou en groupe vers une meilleure gestion de leurs émotions et de leurs relations, vers une meilleure connaissance d’eux-mêmes et de leurs points forts.

Mes outils : L’atelier harMoney (sur la relation à l’argent, créé en 2015), L’Equicoaching, La méthode C.A.R.E 2 (co-créée avec Hervé Franceschi en 2011), le questionnement ouvert, l’exploration des blessures émotionnelles et des croyances limitantes, la technique de la constellation systémique, la symbolisation, les ateliers de groupe.

Mon Privilège : Encourager mes clients à devenir leur meilleur(e) allié(e) pour être en accord avec eux-mêmes et avec leurs valeurs. Leur proposer de nouveaux comportements, une autre vision qui leur permettra de vivre des relations épanouissantes et de se déployer professionnellement.

« Aucun de nous, en agissant seul, ne peut atteindre le succès. » Nelson Mandela

Objectifs de la formation

i

Intelligence Émotionnelle

  • Savoir identifier une émotion et sa source – Savoir préserver son équilibre émotionnel lors d’une situation professionnelle difficile
  • Comprendre les émotions vécues et développer son intelligence concernant les besoins

Intelligence Relationnelle

  • Développer de nouvelles compétences relationnelles
  • Développer une compréhension des ressorts relationnels en management
  • Dissocier la relation ou la situation de la personne, notamment en cas de conflits ou de problème

Communication Assertive

  • Découvrir ou approfondir l’empathie et l’auto-empathie

  • Développer l’écoute empathique
  • S’exercer à faire des demandes en lien avec le besoin
  • Différencier son besoin de celui de l’autre

Les PLUS de la formation

Les exercices proposés dans les journées permettent d’améliorer la connaissance de soi-même et des autres, et de son style de relation/communication et de management (hiérarchique).

Cela permet aussi de développer une vision plus claire dans une situation donnée, de savoir rester stable et persévérant face aux obstacles, d’accroître son charisme, d’inspirer les autres, d’augmenter son efficience, etc.

La méthode pédagogique pour chaque item de ce programme consistera en un enseignement théorique et pratique sous forme d’ateliers, individuellement ou par groupe de 2 puis en plénière (partages d’expériences dans un climat de bienveillance et de convivialité) mettant en œuvre les outils proposés.

L’intervenante est formatrice-animatrice et Coache certifiée. Praticienne certifiée en C.N.V et Management Collaboratif, elle est la co-créatrice de la méthode IER (Intelligence Emotionnelle et Relationnelle).

Nos bureaux sont accessibles aux personnes porteuses de handicap. Nos supports de formation peuvent s'adapter aux personnes porteuses de handicap visible ou invisible afin que la formation soit la plus efficace possible. Les personnes handicapées bénéficient de l’ensemble des dispositifs de formation dans le respect du principe d’égalité d’accès.

Solutions de financement

Entrepreneurs et Salariés

La formation est totalement ou partiellement éligible à un financement par votre Fonds d’Assurance Formation.

Entreprise

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