Notre Méthodologie 2017-06-01T14:20:18+00:00

Comment travaillons-nous?

Une approche globale de vos objectifs

Nous mettons en œuvre une démarche vivante.

Nous construisons, en accord avec la réalité de votre entreprise, de vos acteurs et de votre environnement: une interaction constante entre les acteurs et la transmission d’un savoir, d’un savoir-faire, d’un savoir-être dans l’entreprise. Les personnes-clés sont formées à devenir des leviers internes de démultiplication, de croissance écologique et économique.

Le pari sur les hommes, l’investissement sur eux, permet à l’énergie de changement de circuler avec aisance dans l’ensemble des organisations.

Une relation de partenariat construite sur la durée pour :

  • Discerner vos besoins et priorités
  • Faire émerger et mettre en œuvre des réponses concrètes
  • Assurer le suivi opérationnel

Nous travaillons ensemble pour trouver la juste place.

Un interlocuteur unique !

Une gestion coordonnée de l’ensemble du projet entre votre organisation et Les Carnets d’Éveil.

Des valeurs partagées :

  • Authenticité
  • Ouverture
  • Créativité
  • Partage
  • Générosité
  • Confidentialité
  • Efficacité.

Une déontologie professionnelle commune.

Hervé Franceschi : Excellent orateur, passionné et passionnant – il génère un sentiment de calme – très crédible et à l’écoute – voix très agréable, calme et harmonieuse – très vrai et intéressant – sujet vaste, très bien résumé – très bien, clair et intéressant – très interactif.

Alstom Grid • Conférence

Au bout de 2 séances, je pouvais clairement exprimer mes « souhaits » et mes recherches se sont naturellement orientées vers “ce que je veux faire” et plus seulement vers “ce que je sais faire”.

Sylvain L. • Coaching

L’équipe a augmenté sa concentration, amélioré sa communication et la cohésion a fait un grand pas en avant. J’ai davantage vécu en conscience la coopération et la confiance entre les directeurs. Le cheval a accéléré les prises de conscience nécessaires au bon fonctionnement de l’équipe. Merci Les Carnets d’Éveil !

Caroline.M - Equicoaching pour Managers

Deux entretiens plus tard, j’ai retrouvé un emploi. Ce qui a plu au recruteur est le fait que je savais exactement ce que je voulais faire et que j’étais déterminé. Malgré le fait que mes compétences techniques ne correspondaient pas tout à fait au poste, il a préféré me prendre moi plutôt qu’un autre candidat. Cet emploi correspond à mes attentes et j’en suis vraiment content. Merci Hervé.

Diguidia. D- Coaching

A travers beaucoup d’exemples simples et vécus qui s’adaptent facilement à mon cas personnel et un travail écrit, Hervé m’a fait prendre conscience que ce que je recherchais et la façon dont je le recherchais n’était pas forcément ce que je voulais..

Etienne. H - Coaching

Mille mercis à Sylvie et à Hervé de m’avoir accompagnée sur mon chemin, de m’avoir guidée vers des voies inexplorées ! Qu’elles soient à dimension humaine, ou créatives, et professionnelles ! Il y ont ajouté Bienveillance et Simplicité, un bel exemple de deux coachs à “Leurs Justes Places” !

Florence. B – Coaching

Hervé Franceschi m’a coaché dans mon activité de Directeur Commercial sur des points comme la bonne posture, la gestion des conflits, les Talents et l’Intelligence Collective. Tout cela m’a permis d’enrichir ma pratique du management, d’ajuster mon positionnement et de renforcer mes points de force. J’ai particulièrement apprécié les compétences larges d’Hervé qui va puiser dans plusieurs domaines son expérience et ses conseils pour leur donner plus de consistance.

Jean-Sébastien. M - Coaching et Animation

Une journée d’une très grande richesse. Le travail sur soi est un long chemin et les chevaux, miroir de notre âme, nous amène à prendre la conscience de nous même. Un immense merci à Hervé Franceschi et Sylvie Hardy-Nguyen de Carnet d’Eveil pour leur incroyable travail. Une expérience authentique à vivre sans hésitation…

Julien J. - Equicoaching

Je viens de participer à la formation Communication Assertive et je la conseille à tout le monde. Les subtilités et ses aspects très “eye-opening” que l’on apprend, servent dans diverses situations de notre vie – professionnelle, sociale, et personnelle. Merci Sylvie pour cet “outil” assez essentiel !

Mona K. - Formation Communication Assertive

Avec Hervé et Sylvie, je développe mois après mois ma posture vis-à-vis de mes interlocuteurs, une meilleure écoute et une plus grande sérénité dans mon aventure d’entrepreneur…et je continue car je n’arrête d’apprendre des choses sur moi-même qui m’aide à avancer professionnellement et personnellement. Merci à vous deux !

Sylvain D.

J’ai découvert Les Carnets d’Eveil et Hervé/Sylvie en début d’année pour progresser sur ma prise de parole en public car j’étais en train de lancer une startup avec des conférences. J’ai découvert les Pitch & Speech mensuels que j’ai adoré, puis j’ai continué sur l’Equicoaching, les stages d’Intelligence Emotionnelle, Relationnelle, et Communication assertive et efficiente. Ce fut à chaque fois des révélations et des progrès énormes dans mon Leadership, ma communication générale, ma relation aux autres et mon affirmation en tant qu’entrepreneur. Aujourd’hui j’anime avec succès les conférences des Entrepreneurs Evolutionnaires (plus de 50 participants chaque mois) et je mène mon aventure entrepreneuriale avec joie et passion, grâce aux outils et à l’état d’esprit que j’ai appris dans mes stages. Un grand MERCI aux Carnets d’Eveil !

Miguel E. - Pitch & Speech

Une journée d’émotions intenses et internes ! Que d’exercices de canalisation progressive du mental, en passant par le cordial (coeur) pour enfin aboutir dans la “présence”. Avec évolution rapide d’une incompréhension (de longue date) du mental du cheval à l’état de bien-être partagé !!.. Très fort… Très très fort….  Bravo et merci à tous deux, et une toute grande GRATITUDE à tous les chevaux rencontrés émotionnellement.

John B. - Equicoaching

Le rôle de manager/leader ne s’improvise pas

Il s’agit d’apprendre à changer et à faire changer sans imposer. Pour cela, nous définissons un projet moteur, qui permet la réalisation collective de projets et qui sera source de prospérité et de plaisir pour toute l’organisation. Nous avons le sens du partage : les projets de chacun doivent s’organiser autour d’un axe commun.

De plus, chacun doit trouver son positionnement optimal pour déployer son potentiel. Nous croyons à l’effet papillon :

“Ne doutez pas qu’un petit nombre d’hommes déterminés puissent changer le monde. En fait, cela a toujours marché comme ça.” (Margaret Mead)

Les conditions de la réussite

La transparence des échanges, et des managers sachant dynamiser et coordonner tout au long de la démarche !

Un réseau de professionnels, une équipe de coachs en France et à l’International

Osez modéliser, copier nos professionnels et vous approprier :

  • de nouvelles connaissances,
  • de nouveaux savoir-faire,
  • de nouveaux savoir-être,
  • de nouvelles postures.

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